ECB 工资跟踪器更新,工资协议签署至2026年7月第一周;前瞻性视野延长至2027年3月底 前瞻性信息继续显示,2026年和2027年第一季度的谈判工资压力稳定 欧洲央行(ECB)工资跟踪系统涵盖积极的集体谈判协议,它表示谈判后的工资压力,2026年 2.3% 的一次性支付平滑(基于参与国雇员 44.3% 的覆盖范围)以及2027年第一季度的 2.7% (基于 28.4%的覆盖范围). 工资追踪器的前瞻性视野被延长至2027年3月.随着新协议的签署和2027年合同覆盖范围逐步扩大,2026年9月数据发布时,工资跟踪器的前瞻性视野将进一步延长至2027年第二季度. 与2026年6月的数据发布相比,平滑一次性支付的 ECB 工资跟踪器在2026年基本保持不变,新协议不会导致今年谈判工资压力评估发生实质性变化. 头条 ECB 工资追踪器更适合描述谈判工资的季度或月动态,因为它可以逐步平息一次性支付。 相反,以未平分一次性支付方式的 ECB 工资追踪器更适合描述谈判工资的年度动态。 ECB 工资跟踪系统采用不调和的一次性支付方式,表明2026年的 2.6% 和2027年第一季度的 2.7% 谈判工资稳定增长,不包括一次性支付的工资跟踪系统在2026年的 2.6% 和2027年第一季度的 2.7% 也保持平稳. 2026年,头条 ECB 工资追踪器平均在第一季度为 1.8% ,第二季度为 2.1% ,第三和第四季度为 2.6% .这一年的增加反映了2024年但2025年没有发生的大额一次性付款的逐渐减少的机械向下效应,这一机械效应在2026年下半年在头条指标中几乎消失。头条工资追踪器在2027年第一季度为 2.7% ,显示年末谈判工资压力大体稳定,目前一次性支付的作用有限. ECB 工资追缴方式为:一季度支付不流动的一劳永逸平均为 2.9% ;二季度支付 2.6% ;三季度和四季度支付 2.5% ;2026年不包括一次性支付的工资追缴方式稳定在 2.6% 左右.2027年第一季度,工资跟踪器的一次性付款和一次性付款均达到 2.7%. 2026年雇员的保险范围为第一季度 47.0% ,第二季度 45.7% ,第三季度 42.5% ,第四季度 42.0% ,2027年第一季度雇员的保险范围降至 28.4% ,详见图1和表1。 总体而言, ECB 工资跟踪器可能会被修改,前瞻性部分不应被解释为预测,因为它只捕捉到目前可供现行集体谈判协议使用的信息.此外, ECB 工资追踪器没有准确地跟踪谈判工资增长的指标,预计随着时间的推移会出现偏差。关于对欧元区工资发展情况的更全面评估,请参阅2026年6月欧元系统工作人员对欧元区的宏观经济预测,该预测显示,2026年欧元区每名雇员的年报酬增长率为 3.2% . ECB 在 ECB 数据门户上公布了9个参与欧元区国家的4个工资跟踪指标。 ECB 工资追踪器:谈判工资的前瞻性信号和对先前数据发布的修订 四个不同的指标显示什么? 头条 ECB 工资追踪器是谈判工资增长的跟踪器,包括集体同意的一次性支付,如与通货膨胀补偿,奖金或后期薪酬相关的支付,这些支付在12个月内平稳地进行. ECB 工资追踪器不包括一次性付款,反映了结构(或长期)谈判工资增长的程度。 一次性付款的 ECB 工资跟踪器采用的方法在数据来源和统计方法上都与谈判工资增长的 ECB 指标在概念上相似,但不一定相同。 覆盖的雇员比例是直接由 ECB 工资跟踪器数据覆盖的各参与国的雇员比例.这一指标提供了从参加国总体工资跟踪指标中获得的基本(谈判)工资增长信号的代表性信息。雇员的覆盖范围因国而异,因国而异(详见表2)。 ECB 工资跟踪器汇总 按国家分列的雇员覆盖面 ECB 工资追踪器是目前由 ECB 和9个欧元区国家中央银行组成的欧洲系统伙伴关系的结果:国家银行 van België/Banque nationale de Belgique,德国联邦银行,希腊银行,西班牙银行,法国银行,它以比利时、德国、希腊、西班牙、法国、意大利、荷兰、奥地利和芬兰积极集体谈判协议的高度颗粒数据库为基础。工资追踪器可用来帮助评估欧元区的工资压力。 工资跟踪方法采用双重汇总方法:第一,它汇总了有关集体谈判协议的高度分门别类的信息,并利用关于每个国家雇员覆盖面的信息在国家一级构建工资跟踪指标。第二,它利用这一信息,根据参与国雇员报酬总额,利用时间变化权重来构建欧元区的总额。 鉴于追踪者的前瞻性取决于基本的集体谈判协议数据库,工资信号应始终以任何特定时间点可获得的信息为条件,因此需加以修订。由于一些国家在第一季度签署或续签了许多协定,这在今年之交尤其重要。